幼升小社保*** - 幼升小社保补缴问题
简述信息一览：
入职要提供社保缴费明细***了,会被查出来吗
新单位可以依据当事人社保情况核实出其所提供的工作时间是否有误。当事人参加工作，原单位就应当为其参加社保的五险。
作假被查出来之后一般会被开除，并不会坐牢。
会查社保记录。 单位可以根据你的基本信息在社保部门查询到你的社保信息的。对方应该更在意是你的学历， 还有应聘该岗位所表现出的能力，一般不会在意你的社保曾经停缴。
入职新公司不会查原单位的社保记录。社保缴费记录属于个人隐私，除非经过本人同意，否则他人无权进行查询，所以正常情况下，新公司是查不到职员以前社保记录的，只能查询到员工在本单位的缴费情况。
根据社会保险个***益记录管理办法的相关规定1，严格上来说，公司是不能查询你的在非本公司就业期间的个人社保信息。只有本人可以查询你的社保信息。他人查询需要出具书面委托材料和本人有效身份证件。
幼升小没有社保材料被退回学校了如何处理
孩子上学没有社保的情况下，可以考虑以下几种途径： 学校统筹：某些学校会针对此类情况协助家长解决问题，在填写入学申请表时可向学校咨询是否提供统一的学校医保、免费午餐等***政策。
没有社保孩子上不了学一种是解决办法是在当地的私立学校进行上学另一种是持有相关证件去公立学校上学。具体流程如下：家长没买社保小孩上不了小学可以报私立的，不需要社保。
被学校录取之后，不去报到被学校自动退档。幼升小档案是学生教育生涯中的重要档案资料，家长需要将其保管好，以备将来使用。如果家长需要使用幼升小档案，可以向学校提出申请，学校会将档案退回给家长。
社保明细可以***吗?
1、社保证明是不能***的。根据国家社会保险机构的文件显示，社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
2、假的是会被查到的。用人单位缴纳社会保险的总原则：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
3、社会保险缴纳证明是由社会电脑系统打印出来并加盖社保局公章才有效。不可***，一经查实，会受到法律的制裁。
孩子幼升小要求的社保可以作假吗
法律分析：不可以。社保记录作假是违法行为，行为人会受到相应的处罚。
社会保险缴纳证明是由社会电脑系统打印出来并加盖社保局公章才有效。不可***，一经查实，会受到法律的制裁。
作假，这个………违法的事情应该说是不能讨论的。
不可以。幼升小网上预登记父母单位一般是不可以随便作假的。因为如果你孩子在学校遇到了什么突发状况的话，学校可以通过父母的单位能够及时的找到他们。如果你作假的话，突发状况的时候就不容易找到你们了。
不能作假。社保证明是由社会电脑系统打印出来并加盖社保局公章才有效的，上面的二维码信息也是真实可靠的，不可***，因为一经查实，会受到法律的制裁。
深圳公司原因社保断缴影响幼升小能告公司吗
法律主观：因公司原因导致社保断缴的可以要求公司为其进行补缴社保，按照该公司上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，公司拒不补缴的，职工可以向人社局投诉或者申请劳动争议仲裁。
公司不交社保，劳动者是可以举报的，根据所述应当去公司所在地的劳动保障检查部门进行举报，要求其支付工资并给予赔偿，在举报的时候可以把知道的公司违反劳动法和劳动合同法的行为一起举报。
法律分析：公司原因导致社保断缴，可以要求单位补缴。正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。有问题可以直接咨询当地社保局。
【法律分析】：是可以的，没有足额缴纳社保是违反了相关劳动法的。建议去公司所属社保劳动仲裁投诉，要求足额缴纳，提供相关凭证。公司补缴后，个人部分应由个人承担，劳动仲裁可对公司予以行政处罚。
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